キャリアパスってなに?

キャリアパスはこれから働く従業員にとって、将来的に仕事で活躍するために重要な考え方であり、すべての企業にとって必要な制度であると考えます。 ですので就活を行っていく際は、短期的に内定をもらうことだけを考えずに「入社後どんなスキルや経験を身に着けることができるか」「自分が社会に貢献するために学ばなければならないものが何か」という視点も取り入れてください。

キャリアパス制度を活用!企業側と従業員側に与えるメリットとは?

企業側は離職者を減らし、優秀な人材を確保しなければなりません。 会社内でのキャリアアップを明確にすることで、在籍し続けるメリットを生み出す必要があります。 キャリアパスを描くことで、従業員側も、自分のスキルがどの位置にあるか、何年後に出世できるかが明確にすることができるため、転職にも慎重になり、人材の流出を防ぐことができます。 キャリアパス制度を活用することで、企業側と従業員側にはそれぞれどういったメリットがあるのか解説していきます。 キャリアパス制度が企業側に与えるメリットを3つ紹介します。 キャリアパスを示し、従業員の社内でのキャリアアップ目標を作ることで、出世の時期やスキル・能力の強みが明確化されます。

キャリアパス制度を構築するにはどうすればよいですか?

一般的にキャリアパス制度を構築するには、人事評価制度の要素となる「等級制度」「評価制度」「給与制度」に加え、「研修制度」を作成する必要があります。 例えば次のような手順で構築していくことになります。 企業の状況によって適した手順は異なりますので、あくまでも一例として参考にしてください。 マンパワーグループのプロフェッショナル人材派遣サービスでは、経験豊富なミドルシニアを中心に、自ら動けるプロフェッショナル人材がプロジェクトの早期立ち上げや機会損失とならないよう支援します。 各職種について、階層とその業務内容を明示し、各階層に求められる能力やスキル、資格などを明確にします。

キャリアパスは短期目標ですか?

キャリアパスは短期目標ではありません。 現在の地点から着実にステップアップすることで到達できるゴールです。 そのため、現在の立ち位置を見て焦るのではなく、長期的な視点を持って何をすべきかを考えていくことが重要です。 企業からのキャリアパスは、複数提示されることもあります。